SESSENTA ANOS DEPOIS – Administração em Transição
A Administração passa por um momento de profundas transformações no século XXI, muito além das evoluções lineares do passado, como o reconhecimento formal da profissão há sessenta anos. Vivemos em um “novo normal” de constantes transições, marcado por diversidade, crises sistêmicas e a necessidade de reavaliar estratégias e valores organizacionais. Nesse cenário complexo, as novas tecnologias surgem como ferramentas cruciais, cujo valor reside em seu propósito e a quem servem, exigindo que os profissionais de administração não apenas observem, mas atuem e compreendam ativamente esses ambientes de influência para moldar o futuro.
Programação
Com o Adm. Wagner Siqueira, presidente do CRA-RJ e do Fórum Estadual de Conselhos de Profissões Regulamentadas (FECPR) do Rio de Janeiro , membro da Academia Brasileira de Ciências da Administração (ABCA), membro efetivo da Assembleia do Instituto Brasileiro de Administração Municipal (Ibam) e autor de mais de dez livros sobre Administração e de quatro outros sobre política e ação legislativa. Também é Conselheiro na Assembleia de Administração do CIEE-RJ. Membro da Academia Nacional de Economia (ANE), é palestrante internacional e detentor do prêmio Personalidade Educacional concedido pela Folha Dirigida em 2013.
Fundador e CEO da Bolder, com foco em inovação, e fundador da Escola 42RJ, considerada como terceira mais inovadora universidade global de engenharia de software.
Diretor Sênior na Prática Global de RH na Gartner, estrategista em transformações complexas em Capital Humano na América Latina, Europa e EUA.
Com Fabio Rosé, iniciou sua carreira como estagiário, desenvolvendo-se profissionalmente em crescentes funções em empresas globais no Brasil, Chile, Venezuela, Suíça e EUA, com posições de gerente, diretor , CHRO e Senior VP em Recursos Humanos. Encerrado este ciclo, a experiência acumulada e o desejo de empreender levaram-no a fundar a Imanah Consultoria, onde tem prestado serviços a empresas de destaque na formulação e desenvolvimento de estratégias e educação corporativa, atuando como Coach Executivo. Fabio é palestrante e consultor reconhecido em temas relacionados a Ciências Humanas, Liderança, Inovação, Estratégia e Diversidade. É professor da Fundação Dom Cabral.
Com André Luís Fonseca, professor e coordenador no Programa de Pós-Graduação em Administração do Coppead da UFRJ, com foco em MBA e Doutorado em educação corporativa. Desenvolve pesquisa sobre empreendedorismo e ecossistemas empreendedores, sendo professor em tais áreas. Coordena o Centro de Estudos de Estratégia e Inovação. Graduado em Ciência da Computação pela UFRJ, possui mestrado em Formação de Professores de Ciência da Computação e Empreendedorismo pela Universidade de Oxford e doutorado em Administração pelo COPPEAD-UFRJ. Em sua experiência anterior, atuou como empreendedor em diversas iniciativas de complexidade, aplicando competências de estratégia e gestão, posteriormente expandidas na transição para professor e pesquisador.
Com Fabrini Andrade, diretora-executiva do Instituto Povo do Mar, em Fortaleza – CE, voltado para a formação humana dos pequenos vulneráveis das comunidades de Serviluz e Praia do Futuro e escolhido como Melhor ONG 2023 e 2024 do Ceará. Graduada em História e mestre em Ciências Sociais, especialista em Sustentabilidade pelo PNUD/ONU e membro de entidades do 3º Setor. Fundou em 2025 a organização Salva, ecossistema de regeneração.
E com Renato Senna, gerente-geral da Rede Cruzada, organização social com foco em Educação, e também atua em coaching executivo. Depois de mais de 30 anos no mundo corporativo – metade como executivo e metade como consultor – em 2019 resolveu migrar para o terceiro setor e desempenhar um papel mais ativo na transição de organizações, comunidades e indivíduos para um modo de atuação mais colaborativo, equitativo e regenerativo. Tem também larga experiência e conhecimentos em gestão de projetos e gestão de mudanças, tendo atuado por 12 anos em consultoria gerencial, em empresas como PwC e a IBM, em projetos relativos a melhoria de desempenho operacional e redesenho de processos, com ênfase tanto em aspectos técnicos quanto comportamentais.
Com Aspásia Camargo, cientista social, professora do Centro de Altos Estudos da UFRJ e vice-presidente da Associação Comercial do Rio de Janeiro. Ambientalista, foi conselheira destacada na Conferência Rio+20 da ONU, com foco em economia verde e erradicação da pobreza. Participa ativamente com protagonismo eleitoral no Poder Legislativo, liderança em partidos de representação política, e na gestão de instituições públicas. Graduada em Ciências Sociais, é mestre e doutora pela Universidade de Paris, Dedicou-se a pesquisas em História e Sociologia, com extensa bibliografia sobre a realidade brasileira e temas maiores de nossa sociedade.
. Adm. Wagner Siqueira, presidente do CRA-RJ;
. Cónsul General do Peru no Rio de Janeiro, ministro consejero Carlos Enrique García Castillo;
. Lic. Adm. Víctor Augusto Paredes Paredes, presidente del Colegio Regional de Licenciados en Administración de Lima — Corlad-Lima.
Com Alfonso Velásquez, Ex-ministro da produção do Peru, atuou como presidente da Associação de Exportadores (ADEX) em vários mandatos e foi designado presidente do Conselho Diretivo do Programa Nacional de Apoio Direto aos mais Pobres.
Com Janine Trambaioli, professora do IBMEC e consultora em logística e cadeia de suprimentos.
Com a Dra. Cristiane Viegas, coordenadora da MBA Internacional em Rotas Bioceânicas.
E como mediadora Monica Romero, professora da FGV e coordenadora da Câmara de Logística Integrada da AEB – Associação de Comércio Exterior do Brasil.
Com Marcelo Paluma - Chefe do Núcleo de Ações de Ouvidoria e Prevenção da Corrupção da CGU Regional do Rio de Janeiro, Economista, pós-graduado em Engenharia Econômica e Administração Industrial pela UFRJ e em Contabilidade e Auditoria pela UFF.
Com atores do Instituto Chiquinha Gonzaga.
A trama de ‘O Mercador de Veneza’ acontece no século XVI, tempo das grandes navegações mercantilistas. Antônio, mercador veneziano, assume a fiança de um empréstimo feito a Bassânio, um amigo perdulário e falido. Ao invés de dinheiro, Shylock, o credor da dívida, pede como juros uma recompensa que irá colocar em risco a própria vida do fiador.
O Adm. Wagner Siqueira, presidente do CRA-RJ, e Raimundo Alberto, Presidente do Instituto Chiquinha Gonzaga, destacarão diversos temas relevantes para a carreira do Profissional de Administração, entre eles, o comportamento humano, a gestão de pessoas e a resolução de conflitos nas organizações.
Coroando o esforço e a excelência de uma nova geração de estudantes. Mais que um prêmio, cada medalha é um símbolo do potencial da futura geração de Administradores brasileiros. Ao homenagear esses jovens talentos, o CRA-RJ reafirma seu compromisso com o futuro da profissão. A cerimônia não apenas celebra o mérito dos medalhistas, mas também inspira milhares a seguirem o caminho da excelência, garantindo que a Administração continue a ser um pilar de crescimento para o país.
PALESTRANTRES
9h – A trajetória da Administração 60 anos depois: Transições na Administração
10h30- Impacto das Tecnologias nos Modelos de Gestão
11h15- Realidade e Perspectivas do Trabalho
13h30 – Organizações Ambidestras – Uma Nova Identidade
14h15 – As Faces do Empreendedorismo
15h – O Futuro começa na base da Pirâmide
15h – O Futuro começa na base da Pirâmide
16h – O Mundo que nos Espera
9h45 – A integração logística e a nova rota bioceânica entre o Brasil e o Peru
9h45 – A integração logística e a nova rota bioceânica entre o Brasil e o Peru
9h45 – A integração logística e a nova rota bioceânica entre o Brasil e o Peru
ABSTRATOS
As tecnologias estão mudando a dinâmica das organizações, alterando tudo, desde o planejamento estratégico até o desempenho humano. Com a agilidade da inteligência artificial, as decisões que antes eram restritas a líderes agora podem ser assumidas por ela. O desafio não é apenas trocar o modelo mecânico pelo virtual, mas sim adotar novos modelos mentais para enfrentar as complexidades emergentes.
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Como a tecnologia impacta o fator humano? A discussão sobre a integração das pessoas com as inovações tecnológicas é mais atual do que nunca. As oportunidades de trabalho estão se expandindo, mas também criam o risco de exclusão por obsolescência e a necessidade de requalificação profissional. O sucesso dependerá de como a inclusão do fator humano é promovida na equação do progresso
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Organizações enfrentam o desafio de manter a eficiência tradicional enquanto exploram a inovação para alcançar um novo patamar. A ambidestria organizacional é uma solução que administra a convergência entre curto e longo prazo, manutenção e inovação, e eficiência e eficácia. A gestão ambidestra é uma alternativa para polarizações internas, incorporando novas práticas de estratégia, cultura e liderança para resultados sustentáveis.
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Empreender é assumir a liberdade de explorar novos espaços, correndo riscos para realizar sonhos. Isso não é um paliativo ocupacional, mas um complexo que envolve competências como visão estratégica, planejamento, gestão financeira e liderança de equipe. Seja por aspiração, como no caso das startups, ou por necessidade de sobrevivência em tempos de crise, o empreendedorismo é um ambiente de oportunidades para propostas inovadoras.
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Enquanto a sociedade discute mudanças em grandes escalas, é fundamental focar nas transições dos cidadãos de segunda classe, a maioria da população. Intervenções estatais ou filantrópicas são insuficientes para quem não tem acesso a bens básicos. Estar na base da pirâmide e lidar com as tensões locais é crucial para reduzir desajustes socioeconômicos e transformar a apatia em oportunidades por meio de entidades de apoio espontâneas.
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O futuro não existe, ele é imaginado. É um erro usar o passado como a única referência para o futuro, especialmente com a velocidade das transformações exponenciais. O futuro é moldado pelo passado, presente e por forças que influenciam macro e micro transições. As organizações são microcosmos em busca de um "porto sonhado," dependendo da confluência de forças que as equilibram e as ameaçam.
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